退工手续有哪些

退工手续通常包括以下步骤和所需材料：

填写退工通知单

用人单位需填写一式三联的退工通知单。第一联单位留存，第二联在终止或解除劳动关系之日起7日内邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上应注明退工日期和办理退工手续的日期。

提供相关证明材料

用人单位需要提供退工通知单和《劳动手册》给被退人员。此外，还需提供第三联退工通知单、《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明。

办理失业登记

被退人员持上述材料进行失业登记，并办理申领失业保险金等相关事宜。

提交必要文件

办理退工手续时，通常需要提交以下文件：

社会保险缴费人员增（减）明细表复印件。

员工身份证复印件。

合同到期或解除合同的通知书原件及复印件，员工主动离职需提交辞呈副本。

退工登记审批表及每位失业人员登记表。

员工档案，含招工录用手续及劳动合同。

员工需自备二寸彩色证件照进行失业登记。

社保系统报盘和打印退工单

社保系统报盘，生成退工单，并打印四份。外地人还需带好就业证、辞职申请和退工单。

办理失业保险待遇审核手续

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理失业保险待遇审核手续。

劳动合同解除或终止备案

在劳动用工备案系统进行劳动合同解除或终止操作，并准备相关材料如《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》等，然后到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。

其他相关手续

员工离职后，用人单位还需在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。

建议用人单位和员工在办理退工手续时，仔细核对所需材料，确保手续齐全，以避免影响失业金的申领和其他相关事宜。