旷工多久接触劳动合同

关于旷工多久会导致劳动合同解除的问题，我国《劳动合同法》中并没有明确的规定。一般情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）可能会被视为严重违反用人单位的规章制度，从而允许用人单位单方面解除劳动合同。然而，具体的天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所变化。

此外，一些劳动合同中可能会明确规定旷工多少天可以导致合同解除的条款，但这需要双方自愿接受并在合同中明确约定。

综上所述， 没有统一的标准来界定旷工多久会导致劳动合同解除，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的约定。如果劳动者旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位通常有权单方面解除劳动合同，但需提前通知或支付相应的经济补偿金。