国企多久签永久合同

国企与员工签订永久合同的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。具体而言，劳动者在国企连续工作满 十年的情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以选择订立无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

因此，国企在与员工签订合同时，若员工已经连续工作满十年，则应当签订无固定期限劳动合同，即永久合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保其在达到退休年龄前能够在同一用人单位稳定工作。

需要注意的是，虽然法律规定了连续工作满十年即可签订永久合同，但在实际操作中，国企可能会根据自身情况和政策有所调整。例如，某些国企可能要求员工连续签约三次以上才能享受无固定期限合同的待遇。此外，企业在考虑签订永久合同时，也会考虑到成本和效益的平衡，因此可能会采取一些特殊手段来规避长期合同的负担。

综上所述，国企在与员工签订永久合同的时间主要取决于员工是否已经连续工作满十年，并且是否满足其他相关条件。在实际操作中，企业可能会根据自身情况有所调整，但总体上都应当遵循《劳动合同法》的相关规定。