岗位工资是什么

岗位工资是指 以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。在这种工资支付制度中，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。岗位工资制有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。不论哪种工资制，岗位工资的比重通常应该占到整个工资收入的60%以上。

岗位工资制度的主要特点是对岗不对人，即工资标准是根据岗位本身的特点来确定的，而不是根据个人的资历、技能或其他因素。这种制度有助于激励员工更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量，同时也体现了岗位的价值和重要性。

实行岗位工资时，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，以确保岗位工资标准和工资差距的确定合理。岗位工资标准通常是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素来确定的。一般是一个岗位一个工资标准，但对于技术业务熟练程度有差别的岗位，也可能采用两个或两个以上的工资标准。