年假参照什么计算

年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体计算方式如下：

新入职员工

年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

离职员工

年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。

年休假天数的一般规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

-已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

特殊情况的处理

用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

折算后不足一天的部分不享受年休假。

这些规定确保了员工在不同工作阶段的年休假权益得到保障，同时也考虑了用人单位已安排年休假的情况。建议在实际应用中，用人单位和员工都应严格按照这些规定执行，以确保年休假的公平性和合理性。