上海市病假工资多少

上海长病假工资的计算方式如下：

计算基数 ：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2690元。

计算系数

连续工龄不满2年的：

按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。

病假天数：

病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

计算公式：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75）× 计算系数 × 病假天数。

最低工资标准：

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，即2690元 × 80% = 2152元。

综上所述，上海长病假工资的具体数额取决于职工的连续工龄、病假天数以及正常出勤月工资等因素。建议在实际计算时，参照最新的政策规定和企业的具体规定。