为什么电工没人干

电工行业面临人员短缺的问题，主要原因可以归纳为以下几点：

角色定位低：

电工涉及领域广泛，但整体水平偏低，导致人们对专业性的认知出现偏差。物业电工往往扮演着勤杂工的角色，工作环境不同，待遇也相对较低。

成长周期长：

从操作证到职业资格，电工需要长时间的学习和实践积累。取得高级电工证通常需要至少8年以上的工龄，这在社会快速发展的背景下显得过长，许多年轻人不愿意等待这么长时间。

待遇水平低：

电工的薪酬相对较低，与保安、保洁等工作大致相同，成为社会工薪基层的底层工种。这使得许多年轻人不愿意从事这一行业。

工作环境和危险：

电工的工作环境相对艰苦，常常需要户外和高空作业，存在安全隐患。一些年轻人不愿意从事这种辛苦且危险的工作。

技术更新快：

随着自动化和智能化的发展，电工需要掌握的技术也在不断更新。老电工可能难以适应新技术，而年轻人需要花费更多时间和精力学习新技能。

社会认可度低：

电工的社会认可度相对较低，很多人认为电工是脏兮兮、危险、又苦又累的工作，缺乏尊严和吸引力。

职业发展有限：

电工的职业发展空间相对有限，晋升机会较少，很多电工在达到一定水平后可能会选择转行。

用人单位不重视：

一些用人单位在电工技术人员的培养和使用上存在问题，如临时招募、工资低、工作杂等，使得电工的工作积极性受到影响。

综上所述，电工行业面临人员短缺的原因是多方面的，包括角色定位低、成长周期长、待遇水平低、工作环境和危险、技术更新快、社会认可度低、职业发展有限以及用人单位不重视等。要改善这一现状，需要从提高电工的社会地位、改善工作环境和待遇、加强技术培训和发展、提高职业发展空间等方面入手。