买断工龄按什么赔偿

买断工龄的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

经济补偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

最高补偿限制

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外经济补偿

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

买断工龄的合法性

需要注意的是，买断工龄的做法早已被国家禁止，因此，这种操作应当视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

综上所述，买断工龄的赔偿标准主要是基于员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体计算方式为每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，最高补偿限制为12个月工资，且若未按规定支付经济补偿，还需支付额外的50%补偿金。买断工龄的做法虽然已被禁止，但其法律实质是经济补偿的一种形式。