截至5月底，城镇新增就业人数4.37万人

0次浏览发布时间：2025-06-06 12:09:00

　6月5日，太原市人社局相关负责人出席新闻发布会，介绍了今年以来人社领域重点工作任务进展情况，并就相关热点问题进行解答。
　　发布会上公布的一系列数据，值得注意：
　　今年以来，太原市积极实施就业优先政策，千方百计拓宽就业渠道，截至5月底，全市城镇新增就业人数4.37万人，完成目标任务8万人的54.62%。
　　2025年第一季度，太原市城镇居民人均可支配收入达12823元，较上年同期增长568元，实现同比4.6%的增幅。
　　截至5月30日，太原市共组织开展政府补贴性职业技能培训1.11万人。
　　截至2025年4月，太原市各社保险种目标任务完成情况良好。全市企业基本养老保险参保217.09万人，机关事业单位养老保险参保17.47万人，失业保险参保132.58万人，工伤保险参保149.22万人，城乡居保基本险参保91.49万人。
　　问：高校毕业生高质量充分就业一直是大家最关心的问题，那么太原市高校毕业生就业相关情况如何？
　　答：近年来，太原市高校毕业生数量逐年递增，预计2025年太原市高校毕业生人数将再创历史新高，人社部门采取市县联动方式，不断强化公共就业服务。
　　一是加密公共就业服务活动频率。市、县两级人社部门持续开展“10+N”公共就业服务活动。全市今年已累计开展各类招聘活动334场，提供各类用人岗位15.43万个。
　　二是抓好离校未就业高校毕业生就业帮扶。从每年9月份开始，人社部门根据教育部门提供的离校未就业高校毕业生名单，进行“1131”(1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会)实名制就业帮扶。
　　三是多举措提升高校毕业生就业指导服务。我们以实施公共就业服务能力提升示范项目为契机，针对高校毕业生就业难的情况，在市域范围内建立30个高校毕业生职业指导工作室，提升对高校毕业生的职业指导和就业模拟实训能力；围绕高校毕业生等青年群体就业意愿不强、就业目标不清等问题，我们在全市范围内开展了求职能力实训项目，免费帮助他们提高就业意愿、明确就业目标；对有创业意愿的人员，我们还组织开展了“创业并州”实训营，免费帮助他们“零距离”接触创业项目，了解创业项目运作情况，积累创业经验，提升其创业成功率和经营稳定性。
　　问：如何促进城镇居民工资收入合理增长？
　　答：一是合理提高最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需要考虑多种因素，如地区经济发展水平、就业状况、居民生活水平、物价水平等。一般来说，最低工资标准会随着经济社会的发展和物价水平的变动而逐步提高。近5年来最低工资标准调整了3次，今后最低工资标准会按时调，稳步调。
　　二是推动企业执行《山西省年度企业工资指导线》。结合企业经营效益、劳动生产率等指标，为企业制定工资增长方案提供差异化指导，规范企业工资分配行为，推动劳动者收入逐年稳步增长。
　　三是延续失业保险稳岗返还政策。扩大政策覆盖面，提高返还比例，切实减轻企业用工成本，稳定就业岗位，通过稳岗就业提升劳动者收入。
　　四是大力支持劳动者提升技能水平。建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
　　五是加强劳动监察执法。建立常态化的监督检查机制，对企业工资发放情况进行定期巡查和不定期抽查。对于未落实最低工资标准、恶意压低劳动者报酬的企业，依法依规严肃处理，确保劳动者工资按时足额发放。
　　问：随着养老保险政策的调整，“病退政策”全面取消，职工养老保险新增了“病残津贴政策”，请介绍一下相关情况？
　　答：2024年10月，人社部、财政部联合发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。从2025年1月1日起，符合条件的企业职工可以申请按月领取病残津贴。从本办法实施之日起，自1978年开始实施的“病退政策”停止执行。“病残津贴政策”的出台，为遭遇困境的职工群众送来了“及时雨”，填补了职工养老保险制度的一项空白，体现了国家对困难群众的关怀和重视。一、政策的亮点。一是保障更全面，不设最低缴费年限门槛，没有年龄限制，没有单位限制，让更多人受益；二是梯度设计合理，待遇标准与缴费年限挂钩，鼓励早参保、多缴费；三是衔接更科学，与养老保险、工伤保险衔接顺畅，避免重复享受。二、申领条件。一是企业职工基本养老保险的参保人员（含灵活就业参保人员）；二是尚未达到法定退休年龄；三是因病或非因工致残完全丧失劳动能力。广大职工要及早参保、持续缴费，以确保在需要时能够获得足够的保障。