劳动合同什么用

劳动合同是一种法律文件，它在雇主和员工之间建立一种就业关系，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的主要作用包括：

保障求职者的权益：

劳动合同明确了工作内容、时间、待遇等重要条款，确保求职者的合法权益得到保护。

保障求职者的福利待遇：

通过合同规定双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障求职者的福利待遇。

规划求职者的职业发展：

劳动合同规定了工作岗位和职责，为求职者提供了职业发展的方向。

明确求职者的义务：

劳动合同让求职者更加明确自己的责任与义务，促使他们更好地履行工作职责。

实现劳动权的重要保障：

劳动合同是劳动者获得职业的权利的法律形式，保障劳动者在合同期限内获得有保障的工作。

合理使用劳动力：

用人单位可以根据生产经营需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并通过劳动合同发挥劳动者的专长，实现劳动力资源的合理配置。

巩固劳动纪律：

劳动合同有助于用人单位巩固劳动纪律，提高劳动生产率。

减少和防止劳动争议：

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

建立规范有效劳动关系：

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于建立规范有效的劳动关系。

提供职业安全感：

劳动合同的存在使员工明白自己的职责和权利，在工作中感到更加安心，并有助于员工规划自己的职业生涯。

综上所述，劳动合同对于保护劳动者权益、促进劳动力合理配置、减少劳动争议以及建立稳定的劳动关系具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。