辞退怎么算

辞退员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：

合法解除

经济补偿：若因员工存在过错（如严重违反规章制度等）或用人单位因经营困难等合法原因裁员，则需按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：

工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。

工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。

工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。

月工资标准：薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。

最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

违法解除

赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

未提前通知

代通知金：若公司未提前一个月通知员工要解约，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

示例计算

假设员工A在一家公司工作了5年，其月工资为6000元，且该公司的上年度职工月平均工资为4000元。

合法解除的经济补偿：

工作年限：5年

月工资：6000元

经济补偿 = 5年 × 6000元/年 = 30000元

违法解除的赔偿金：

赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 30000元 = 60000元

未提前通知的代通知金：

代通知金 = 1个月工资 = 6000元

综上所述，若公司违法解除劳动合同，员工A可获得的总赔偿金额为60000元（赔偿金） + 6000元（代通知金）= 66000元。

建议

在实际操作中，建议用人单位和员工都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除或终止劳动合同的合法性和公平性，以减少潜在的法律纠纷。