哪个部门管工龄

工龄的认定通常由企业的 人力资源部门或劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对工龄进行计算和统计。

如果涉及到法律层面的工龄纠纷，则应由 劳动行政部门管辖。劳动行政部门有权和能力对工龄进行认定，并具有权威性。

工龄认定程序可能包括：

1. 提交书面报告；

2. 相关部门调查核实情况；

3. 上报审批；

4. 反馈认定结果。

需要注意的是，工龄认定可能受到多种因素的影响，如加班、休假等，因此在计算过程中可能需要进行相应的调整。