工龄五年

工龄五年时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以获得的病假时长为 6个月。这一规定明确指出，实际工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；而实际工作年限在10年以上且在本单位工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。因此，对于工龄五年的员工来说，无论实际工作年限是多少，只要在本单位工作年限为5年以上，他们就有资格享受6个月的病假。

此外，如果员工在病假期满后仍无法正常工作，并且在用人单位提前一个月通知的情况下，用人单位可以解除劳动合同。同时，员工在享受病假期间，其病假时长是累计计算的，而不是循环使用。

综上所述，工龄五年的员工可以请6个月的病假，并且在病假期间享有一定的法律保护。建议员工在请病假时，确保有医疗机构的执业医师出具的病情诊断证明，以便合法合规地享受病假待遇。