工人辞职有什么补贴

工人辞职时可能获得的补贴和补偿情况如下：

劳动合同制职工

根据1981年国家劳动总局的规定，劳动合同制职工提出辞职时，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理。

国有企业富余人员

对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。

自动离职的职工

自动离职的职工一般不享受任何待遇，但若因用人单位存在违法行为如未支付劳动报酬等，职工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

协商解除劳动合同的职工

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限满一年发给当年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

用人单位违法解除合同的职工

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求双倍赔偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因个人原因辞职的职工

通常情况下，因个人原因辞职的职工没有补偿，但如果公司存在违法行为，如欠薪、不缴社保等，员工可以“被迫辞职”并获取补偿。

其他情况

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，需要承担责任，赔偿项目包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接损失等。

建议

了解相关法律法规：在辞职前，建议职工详细了解相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《国有企业安置富余职工规定》等，以确保自身权益得到保障。

保留证据：在辞职过程中，职工应保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以备不时之需。

协商沟通：在提出辞职时，建议职工与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因及补偿事宜，避免后续纠纷。