12工龄如何计算

工龄的计算通常从劳动者开始以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间开始算起。具体计算方式如下：

连续计算法

劳动者在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。

合并计算法

如果劳动者的职业生涯中有非本人主观原因导致的工作时间中断，可以将这段间断的时间扣除，将前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每工作一年可以按一年零三个月计算。

缴费年限

在实行养老保险缴费制度的情况下，工龄的计算也可以按照缴费年限来计算。如果劳动者没有缴费记录，那么工龄可能不被认可。

法律依据

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

综上所述，12月份参加工作的工龄计算，应从劳动者把单位支付给本人的工资收入作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间开始计算，具体计算方式可以根据上述方法进行。如果有特殊情况或政策变动，建议咨询当地劳动和社会保障部门以获取最准确的指导。