如何理解带薪年假

带薪年假是指 劳动者在连续工作一年及以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。在这期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于带薪年假的具体规定如下：

享受条件

劳动者在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上。

“连续工作”意味着不间断，包括在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上。

年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

安排方式

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

权利与义务

单位应当保证职工享受年休假。