福利单怎么做

福利单的制作涉及多个步骤和要素，以下是一个详细的指南：

前期准备工作

预算制定：根据企业不同项目的模块，做出福利总额的预算，明确企业在员工福利上能够支出的金额总数。

合作单位寻找：寻找各种合作单位，找到最优惠的折扣和价格，以便后期设计合理的菜单选项。

设计要素

人员增长数量：考虑上一年度福利支出乘以增长率。

物价上浮水平：考虑本年度福利项目费用估算。

员工日常福利：包括社保、公积金、交通补助、话费补助、午餐补助、法定节假日等。

娱乐福利补贴和 旅游福利补贴：根据企业实际情况设计。

需求调查

员工需求调查：通过问卷调查、在线调查和访谈调查等方式，了解员工个性化需求、预期项目福利费用及不同岗位员工的共性需求。

福利点值使用说明

明确设计方式：包括单项选择、组合模式和套餐模式（如成长套餐和家庭套餐）。

设置内容：确保菜单内容迎合不同员工的口味，包括“主食”、“热菜”、“凉菜”、“甜点”、“水果”等。

固定福利项目设计

社保和住房公积金：确定项目点值和原则，进行当年实施情况评估和改善。

福利菜单更新

点值购买项目排名：根据实际换购情况进行调整。

实际成本分析：根据项目成本变动和员工需求调查进行更新。

其他注意事项

合作单位选择：确保合作单位提供的折扣和价格是真实的，避免虚假宣传。

物流信息：在补单过程中，选择具有完整物流信息的空包，以确保真实性。

评价内容：设定评价内容或关键词，也可以让淘客自由发挥，但需确保内容真实可信。

通过以上步骤，可以设计出一个既符合企业预算又能满足员工需求的福利单。