绩效年薪怎么发放

绩效年薪的发放通常有以下几种方式：

按月预发与年终结算

企业一般每月预付工资，年终进行最终结算。基本年薪按月平摊发放，而绩效年薪则在每年业绩考核后发放。保证金部分则通常作为留存，待员工退休或离职时进行审计，无问题后予以发放。

年度绩效奖金发放

年终绩效薪资发放金额通常根据企业的利润指标完成额与目标利润的比例，以及员工的年度绩效系数来确定。绩效系数根据员工的年度绩效得分来确定，得分越高，绩效系数也越高。

分期发放与延期发放

绩效薪金的70%在年度考核结束后当期兑现，其余30%根据任期考核结果等因素延期到任期考核结束后兑现。对于离任的法定代表人，还需要根据经济责任审计结果确定延期绩效薪金兑现方案。

按月考核与发放

绩效工资通常按月进行考核和发放，根据岗位工资和绩效考核得分来计算绩效奖金。奖金总额可能是一次性发放，也可能分次发放。

一次性发放模式

有些企业选择在年初或年末将全年的薪酬福利总额一次性支付给员工。这种方式下，员工的薪酬福利总额在年初或年末确定，并一次性发放。

这些发放方式各有特点，企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益选择合适的发放模式。无论采用哪种方式，都需要确保薪酬发放的合法性和公平性，并严格按照劳动合同和相关法律法规执行。