押工资应该怎么处理

当遇到用人单位扣押工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商：

首先尝试与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。

投诉：

如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。

劳动仲裁：

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

诉讼：

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

支付令：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：

依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性，通常劳动争议的仲裁时效为一年。