停职如何计算工资

停职期间工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，同时也会受到企业内部规章制度的影响。以下是具体的计算方式：

正常全额工资

如果停职时间不超过一个工资发放周期，员工应获得正常的全额工资。

最低工资标准

若停职时间超过一个工资发放周期，员工未提供正常劳动的情况下，工资不得低于当地最低工资标准。

生活费

停职期间，若员工提供劳动，其工资标准通常不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家标准或不低于最低工资的80%支付。

工作年限与工资调整

某些地区或单位可能会根据员工的工作年限来调整停职期间的生活费标准。

工伤与非工伤情况

若员工因工伤停职留薪，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不低于当地最低工资标准。

若员工因非工伤原因停职，工资计算方式可能参照当地最低工资标准及相关法律法规。

企业规章制度

企业内部的规章制度可能对停职留薪期间的工资待遇有明确规定，且该规定不违反法律法规，通常会按照企业规定执行。

特殊情况

若员工因违法违规被停职，一般只发基本工资；若是员工主动申请停职，工资可能会全部被停发。