雇工受伤雇主怎么办

当雇工在从事雇佣活动中受伤时，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容如下：

医疗费用 ：雇主需要支付雇员因就医治疗所产生的所有费用，包括但不限于医疗费、住院费、护理费等。

误工费：

雇主应支付雇员因受伤无法工作而损失的收入，通常按照雇员受伤前一年的平均工资计算，支付至治疗终结之日。

护理费：

如果雇员需要护理，雇主应支付相应的护理费用。

交通费和住宿费：

雇员因治疗需要产生的交通和住宿费用，雇主也应予以赔偿。

住院伙食补助费：

雇员在住院期间的伙食补助费也应由雇主承担。

营养费：

如果雇员需要特别营养，雇主应支付相应的费用。

残疾赔偿金：

如果雇员因伤致残，雇主还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

丧葬费和死亡赔偿金：

若雇员因伤死亡，雇主需支付丧葬费和死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。

精神损失费：

虽然法律上没有明确规定雇主需支付精神损失费，但在实际案例中，雇员可能会主张这部分赔偿，具体需视法院裁决而定。

追偿权：

如果雇员因第三人的行为受伤，雇主在赔偿后可以向第三人追偿。

此外，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。

建议

雇主应尽快与雇员或其家属协商解决赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。

若协商无果，雇主应及时寻求专业律师的帮助，了解详细的法律程序和可能的法律后果。

雇主应确保在法定期限内履行赔偿责任，以免面临强制执行措施。