企业被关停怎么办

企业被关停后，应当采取以下步骤和措施：

依法清算

设立专门的清算小组，依照相关法律条文开展有序的清算工作。

向债权人通报债务人将进入清算阶段，并在适当时间内通过报纸刊登公开声明。

清理企业资产，编制资产负债表和财产清单，处理未完成的业务和税务事项。

对企业的债权、债务进行彻底清理，并撰写清算报告提交给股东会议、股东大会或当地人民法院确认。

向企业注册机关递交申请，请求注销企业登记，并发布企业终止的公告。

妥善处理员工的劳动合同，支付相应的工资福利待遇及赔偿金。

经济补偿

企业被政府关停后，用人单位解除劳动合同是合法的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

员工安置

辞退计划外用工和计划内临时工，解聘从社会上招聘的人员。

固定职工先由企业主管部门在本系统内调剂，本系统内调剂确有困难的，由劳动行政部门协助跨系统调剂。

经调剂满足不了需要的，企业可造具花名册，经企业主管部门审核，报劳动行政部门所属的待业职工管理机构核准，进行待业登记，享受待业救济，组织转业训练，重新就业。

法律救济途径

企业或个人如认为关停决定不合理，可陈述和申辩、申请听证、提起行政复议或行政诉讼。

破产清偿

若企业进入破产程序，需通知债权人并公告，债权人需在期限内申报债权。

破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。

其他解决方案

企业可尝试与债权人协商解决问题，或聘请律师提供法律援助。

以上步骤和措施旨在确保企业被关停后的合法合规处理，保护债权人、员工等各方的合法权益，并尽量减少社会和经济损失。