正规产假多少钱

正规产假期间的工资计算方式如下：

产假期间的工资

正常产假98天，难产增加产假30天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假，怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假。该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。

生育津贴

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

产假工资与生育津贴的关系

如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

具体计算示例

假设女职工A在产假前12个月的月平均工资为10000元，那么她产假期间的工资为10000元/月 × 98天 = 98000元。

如果女职工A缴纳了生育保险，并且生育保险基金支付的标准为8000元/月，那么她可以获得的生育津贴为8000元/月 × 98天 = 78400元。此时，企业需要将生育津贴与产假工资的差额19600元补给女职工A。

建议

企业在计算产假工资时，应严格按照相关法律规定执行，确保女职工的合法权益得到保障。

对于缴纳了生育保险的女职工，企业应协助其办理生育津贴的申领手续，确保女职工能够及时获得应有的生育津贴。

对于未缴纳生育保险的女职工，企业应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。