怎么通过试用期

要通过试用期，你可以遵循以下策略：

向上管理

主动与主管沟通，尽早安排面谈时间，确立工作目标。

在主管面前建立良好的人设，及时汇报工作进展，积极寻求支援，确保事事有回音，件件有着落。

使用汇报三段式公式：明确汇报的问题及想法，征求领导意见，确认决定。

建立人脉

多与团队成员打招呼，利用午餐、下午茶等机会认识同事，寻找“饭搭子”。

不懂就问，不要害怕请教他人，同时请团队核心人员帮忙后请喝咖啡以示感谢。

熟悉工作模式

了解公司文化和团队氛围，积极参与团队活动。

熟悉组织结构，查看公司通讯录，了解关键岗位和支持度。

积极主动

入职后要立刻全身心投入工作，主动与上级领导和导师沟通，了解工作内容和流程。

定期沟通，每周至少3次，及时了解他人对你的评价与反馈。

遇到难题先思考后请教，如果导师没时间就请教其他同事。

展示成果

从小事入手，逐步累积信任，了解下属和部门支持度。

设置目标时留有余量，以便应对变化。

主动承担新任务，显示自己推进项目的成果。

保持积极心态

保持积极的心态，试用期是互相了解的时间，不要因为工作不满而产生懈怠。

严格遵守公司规章制度，不要因为自己是新人就可以迟到早退。

适当表现自己

在完成本职工作后，适当推进一两个项目，显示自己的能力和价值。

但要注意不要锋芒毕露，避免引起同事或上级的反感。

处理职场关系

学会与不同性格的同事相处，避免卷入公司中的是非漩涡。

建立良好的人际关系，有助于你在工作中得到更多的支持和帮助。

了解公司文化和制度

多翻阅公司材料，观察公司文化，遵守公司的各项规章制度。

通过以上策略，你可以更好地融入公司，展示自己的能力，从而顺利通过试用期。记住，试用期不仅是公司考察你的阶段，也是你展示自己、建立人际关系的重要时期。