辞职当月工资怎么算

员工离职当月工资的计算方法如下：

按实际出勤天数计算

离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。

包含加班工资

如果员工在离职当月有加班，则加班工资应计算在当月工资中。

一次性付清

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

法律依据

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

建议

用人单位在计算离职员工工资时，应严格按照实际出勤天数进行计算，并确保在离职手续办理当天一次性结清所有工资、押金和经济补偿。

劳动者在离职时，应要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，并结清所有应得工资和费用。如有疑问或用人单位未依法支付工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。