有哪些工资支付制度

工资支付制度主要包括以下几种：

银行发放：

通过银行间接把工资发放到职工手中，用人单位可委托银行代发工资，同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

现金发放：

以现金方式直接发放到员工手中，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资等级制度：

根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础。

工资调整制度：

工资调整制度是工资等级制度的补充，主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等，使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

工资支付制度：

包括计算支付职工工资的有关原则、标准和具体立法，主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理等内容。

工资基金管理制度：

指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金，以及相关的审批程序和监督措施。

最低工资保障制度：

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资形式：

包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴等。

特殊情况下的工资处理：

例如，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

这些制度共同构成了我国现行的工资支付和管理体系，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。