排班怎么计算工资

排班制工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

正常工作时间工资

员工在正常工作时间内的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。

加班工资

平时加班：如果员工在正常工作日加班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。

休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬。

法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬。

轮班制工资计算

对于实行轮班制的单位，工资计算标准与正常工作时间工资相同。日工资的计算方法通常是月标准工资除以全年月平均计薪日。

轮班制下，加班工资的计算需要根据实际的排班表来确定，并扣除休息日和节假日。

综合计算工时制

在综合计算工时制下，员工的工资计算周期为综合计算工时周期，但用人单位应支付不低于当地最低工资标准。

综合计算工时周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

示例计算

假设某员工的基本薪资为2500元，合同约定加班基数为1500元，月出勤按30天计算，不考虑法定假日，公司实行四班三倒排班制。

月标准出勤时数

24小时/天 × 4人 × 30天 = 2880小时

正常出勤总时数

8小时/天 × 20.83天 × 4人 × 4班 = 2666.24小时

总加班费

（2880小时 - 2666.24小时） × 8.62元/小时 × 1.5倍 = 2763.92元

人工成本

（2500元 + 370.75元） × 4人 × 4班 + 2763.92元 = 48695.92元

人均收入

2500元 + 2763.92元 ÷ 4人 ÷ 4班 = 2672.75元

通过以上计算，可以得出员工在四班三倒排班制下的总收入和人均收入。

建议

用人单位在制定排班制时，应明确加班工资的计算方法，并确保依法支付员工的加班工资。

员工在签订劳动合同时，应仔细了解合同中的工资计算条款，以维护自身权益。

用人单位应定期对工资计算方法和支付情况进行自查，确保符合相关法律法规的要求。