社保计入什么费用

社保费用主要计入以下费用科目：

社保费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用是企业必须为员工缴纳的费用，属于劳动力成本的一部分，在会计核算中计入“社保费用”科目。

应付职工薪酬

社保费用作为企业对员工的一种福利支出，与工资和其他形式的报酬一同构成员工的总报酬。在会计处理中，企业缴纳社保费用时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

其他应付款

包括社保费用、公积金等应付给员工的款项。当企业缴纳社保费用不及时或计算有误时，可能需要缴纳罚款和滞纳金等，这些款项也会计入“其他应付款”科目。

管理费用或经营费用

在某些情况下，企业可能会将社保费用计入“管理费用”或“经营费用”科目，尤其是当企业采用更为综合的费用归集方式时，将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。

预提费用

在某些情况下，企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。

工资福利费用

包括社保费用、医疗保险费用、失业保险费用等，这些费用是企业为员工支付的各种福利费用，在会计核算中计入“工资福利费用”科目。

社会保险费

该科目主要用于记录企业缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

应付工资

用于记录企业应付给员工的工资、津贴、奖金等薪酬费用，其中职工负担的保险部分通过“应付工资”科目进行核算。

综上所述，社保费用在会计核算中主要计入“社保费用”、“应付职工薪酬”、“其他应付款”、“管理费用”、“经营费用”、“预提费用”、“工资福利费用”和“社会保险费”等科目。具体计入哪个科目，取决于企业的具体情况和所在地的会计准则。