工龄怎么算的

工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

此外，对于服兵役取得军龄的人员，在转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的，其军龄应当计算为工作年限或工龄。具体规定包括：

复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的，其军龄应当计算为工作年限或工龄。

按规定符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间，从报到之日起原则上不超过一年。

不符合《条例》规定安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回乡参加农业生产后，又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄亦应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。

对于职工调动的情况，如果职工因工作需要，凡经县以上劳动、人事行政部门、组织部门或主管部门批准，办理了正式调动手续的，其调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。

需要注意的是，在计算工龄时，应包括本企业工龄在内，且工作年限或连续工龄的计算应按国家有关规定执行，例如“满一个周年才能算一年”。

这些规定适用于大多数情况，但具体应用时可能还需要结合当地的具体政策和实际情况进行调整。如果有特殊情况或需要更详细的解释，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。