短期工签什么合同

干短期工可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于双方的具体需求和法律规定。

劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，适用于长期的工作关系。

短期工也可以签订书面劳动合同，以保障双方权益，避免潜在的纠纷。

劳务合同

劳务合同是双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的协议，适用于临时性的、短期的用工关系。

劳务合同的内容通常包括工作时间和地点、工资和支付方式等。

建议

选择合同类型：如果双方希望确立长期的劳动关系，应签订书面劳动合同。如果只是临时性的短期用工，可以选择签订劳务合同。

合同内容：无论签订哪种合同，都应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资和支付方式等重要条款，以保障双方权益。

法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是短期工，也应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，干短期工时，建议签订书面劳动合同以保障自身权益，并确保合同内容详尽、合法。