外企年假怎么休

外企的年休假安排通常遵循中国的《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：

累计工作年限与年休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假的申请与通知

员工通常需要提前评估自己的工作量情况，在非紧急情况下，可以通过群发休假信通知公司，并设置工作邮箱自动回复为休假状态。

在紧急情况下，员工可以通过电话进行联系。

年休假的安排方式

年休假可以由公司统筹安排，包括集中或分期休假。

公司可以根据员工的实际情况和需求，灵活安排年休假的时间。

带薪年休假

年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

一些外企可能会有额外的带薪病假和带薪度假安排，具体天数根据工作年限和公司政策而定。

其他注意事项

年休假不包括国家法定休假日和休息日。

年休假通常应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度安排。

建议员工在申请年休假时，提前与上级或人力资源部门沟通，确保休假安排符合公司政策和法规要求。同时，员工也应提前安排好个人工作，确保休假期间工作交接顺利进行。