无理由辞退员工怎么办

无理由辞退员工是违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

与公司协商

首先，员工应尝试与公司进行友好协商，要求公司给出合理的解释和相应的赔偿措施。在协商过程中，员工应保留好所有沟通记录和证据，以备后续使用。

搜集证据

如果协商无果，员工应搜集相关证据，包括劳动合同、工作证明文件、辞退通知书、工资单、工作业绩证明等，以证明自己的劳动关系和公司的违法行为。

申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

寻求法律援助

在整个维权过程中，员工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律建议和支持。

总之，无理由辞退员工是违法行为，员工应通过协商、搜集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并及时咨询专业律师是至关重要的。